聚焦绿色数字新经济 两岸企业家共拓产业合作“新蓝海”******

　　(台海观澜)聚焦绿色数字新经济 两岸企业家共拓产业合作“新蓝海”

　　中新社厦门12月21日电 (记者 闫旭)“数字科技应用无所不在，成为推动经济发展 的新引擎，台企在大陆内需市场大有可为。”参加2022两岸企业家峰会年会 的台湾大学科技政策暨产业发展研究中心执行长詹文男如 是说。

　　在20日于厦门举行的2022两岸企业家峰会年会上 ，开拓大陆内需市场、共拓数字经济“新蓝海” 、探索两岸产业融合新模式等议题，成为两岸工商界人士关注 的焦点。

　　詹文男认为，以数字经济为代表 的新一轮科技革命和产业变革，带来了生产力 的提升和产业 的创新发展 、转型契机；数字科技应用渗透到城市治理 、公共交通 、医疗 、智能制造、家庭生活等方方面面，台企可积极布局云计算 、物联网 、元宇宙 、集成电路 、健康医疗等产业 。

　　 是次年会以“建构产业合作新模式 ，打造绿色数字新经济”为主题，推动两岸企业在制造业高端化智能化绿色化、数字经济 、低碳产业等领域的合资合作 。多位两岸企业家接受中新社记者采访时表示，两岸经济融合密不可分 ，广大台商应更积极主动融入大陆新发展格局，拥抱内需市场，分享发展红利。

　　厦门东亚机械工业股份有限公司作为一家扎根厦门30年的台资企业，一直探索数字化转型 。“搞好数字化研发、生产和管理，这是一条光明大道。”该公司董事长韩莹焕称 ，通过数字技术对传统生产线进行智能升级后 ，生产效率显著提升，自动化和信息化水平大大提高。

　　两岸企业家峰会台湾方面理事长刘兆玄说 ，提升数字科技可有效促进产业绿色低碳转型，推动低碳化可大幅释放数字技术的发展潜能，加速产业的数字化应用创新和转型进程。两岸应携手合作，共同挖掘这两个极具长期发展潜力的新产业商机 。

　　台湾中原大学国际贸易与经营学系荣誉教授、工商协进会顾问林圣忠表示 ，大陆新能源汽车 、新能源电池走在世界前列 ，台湾半导体产业在全球占有重要地位 。“两岸互补性强，可共同打造芯片产业链 。”

　　林圣忠建议 ，两岸产业界更多聚焦绿色减碳 、生物科技等行业领域，构建符合新时代要求 的两岸产业合作新业态和新模式 ，增强两岸产业链供应链 的韧性 ，着力提升两岸产业融合 的层次。

　　“一带一路”绿色发展国际研究院执行院长张建宇亦建议 ，两岸企业家携手掘金绿色基建、绿色能源、绿色交通、绿色金融等重点领域，共同构建绿色低碳循环产业链 ，推动两岸绿色低碳产业又快又好发展。

　　不少与会台商认为，在2050年前将工业化以来的全球变暖幅度控制在1.5℃以内的净零转型，需要企业投入一定 的成本 ，这既是挑战也充满机遇；未来 ，两岸企业可以携手合作向绿色低碳、数字赋能转型升级 ，寻觅新 的商机。

　　在日前举行 的中央经济工作会议上 ，大陆明确将大力发展数字经济、新能源、人工智能 、生物制造等重点产业。两岸企业家峰会大陆方面秘书长林军表示 ，希望双方产业小组聚焦数字化转型、智能制造 、节能减碳等领域的产业链合作 ，从单个企业、单个项目、一个地区或一个城市开始，逐步扩大合作领域 ，争取获得务实成果 。(完)

武汉科大 ：线下线上联动 精准服务就业******

　　武汉科大 ：企业“网”上来 、学生“推”出去、协会“动”起来

　　线下线上联动 精准服务就业

■关注大学生就业

　　近日，在武汉科技大学的企业空中宣讲会线下场地 ，担任企业招聘“校园大使”的大四学生张高翔正在紧张地忙碌着 。他一边和企业对接 ，为同学们争取简历投递 的绿色通道 ，一边在现场为同学们耐心答疑，精准推送企业招聘信息。

　　找工作遇到最难季，怎么办？线下举办空中宣讲会、为企业配备“校园大使” 、每个班设有“就业联络员”……武汉科技大学采取一揽子措施，让企业“网”上来 ，将学生“推”出去，促协会“动”起来 ，助力毕业生快就业 、就好业 。

　　企业“网”上来 线下线上不缺位

　　“各位同学，今天下午三点，海尔智家 的空中宣讲会，我们开放场地，欢迎大家现场观看企业直播宣讲，参与面试……”近日，在武汉科技大学，海尔智家 的空中宣讲会在线下“闪亮登场” 。

　　原来 ，受疫情影响 ，学生只能靠空中宣讲会了解企业招聘信息 ，跟踪简历投递状态 。而空中宣讲会相比线下招聘会 ，针对性弱、互动性差 ，学生普遍不积极，企业也无法及时跟进学生的投递动向。

　　“能否将线上宣讲会同时安排在线下办？”联系好企业，安排好招聘助理，该校毕业生就业指导中心工作人员孟佳便将想法付诸实践 。

　　不到半小时，现场便收到近20份简历。“感受到了学生们找工作 的热情 ，后续我会一一跟进他们的面试进度。”海尔智家HR（人事专员）朱贤也格外上心 。

　　该校管理学院2023届毕业生周杰提交网申后 ，就来到现场 ，进行视频咨询 。经过面试，他收到了录用通知。“幸好学校安排了线下宣讲会 ，不然我可就失去一个好的就业机会了 。”周杰说。

　　按照线上线下相结合的方式，武汉科大还组织了网络专场招聘会。从网上向优质企业发出邀约 ，为企业配备在校学生担任 的“校园大使”，配合企业发布招聘信息 、宣传招聘渠道 。在校园里展出招聘企业信息后，“校园大使”在现场为毕业生们介绍公司，引导投递简历 。

　　学生“推”出去 精准推荐成常态

　　受疫情影响，学校大型线下双选会无法举办 ，企业对毕业生基本情况 的了解常常只能靠一份简历 ；学生也很难广泛接触企业，了解企业 的真实情况 。“企业和毕业生之间可能出现某种程度的不信任 。”孟佳表示 。

　　于 是，“校园大使”与企业、教师与企业的“一对一”推荐方式日益流行 ，这成为企业与毕业生之间沟通 的快速通道，双方的适配速度和程度都明显提升 。

　　秋招期间，武汉科大2023届毕业生吉少宝 ，担任了数十家公司的“校园大使” ，累计推荐简历200余份。“每推荐5个人 ，就有1个人进面试 。”推荐时 ，吉少宝不仅了解到每家公司的福利待遇等，还根据同学 的偏好有针对性地推荐。

　　“郭老师 ，这 是我的简历，往哪投啊 ？”临近秋招尾声，该校2023届毕业生禄芯垚向辅导员郭家麒“呼救”。“我帮你 ！”郭家麒常年和企业保持联系，他一边为学生修改简历 ，提供求职辅导，一边向HR介绍情况 。多方推荐下 ，一个月后 ，湖南华菱涟源钢铁有限公司向禄芯垚伸出了“橄榄枝”。

　　“毕业生就业指导中心在秋招前 ，去宜昌邦普建设项目考察 ，与企业建立了良好 的联系，累计签约17人；计算机学院和金山办公软件签了实习协议，累计签约15人……”孟佳介绍 ，为了把学生“推”出去 ，学校还通过访企拓岗、校地合作、校企合作实现推荐学生就业工作 的常态化 。

　　协会“动”起来 服务就业不打烊

　　近年来 ，大学毕业生慢就业、缓就业现象突出 。疫情下，个别毕业生甚至开始“躺平”模式。

　　“得让大家动起来 。”该校毕业生就业指导中心主任鞠磊介绍，学校毕业生就业指导中心改组了已经成立11年的就业与职业发展协会，增设了学院 、专业、班级三级制度，每个班设有“就业联络员” ，每个学院、专业设有“招聘助理”，总人数近300人 。

　　“景旺电子晚七点召开线上宣讲会 ，相关专业同学可转发观看！”“硚口区直播带岗 ，明天下午 ，请转发 ！”……秋招高峰期，就业群日活跃用户数量过百，每个人都是信息的发布者 、传播者和受益者 。

　　以往 ，主要由辅导员了解毕业生 的情况，推送就业信息，然而辅导员毕竟力量有限。“如今 ，每个联络员、招聘助理，就像一个个雷达 ，分布在全体毕业生中 。”鞠磊说 。

　　除了为每名毕业生精准推送就业信息，协会还开展“铸梦”生涯求职工作坊、训练营、AI易面系列活动 。协会“秋招”时，还推出模拟面试、简历门诊服务，为求职有困难 的同学提供帮扶 。

　　“疫情影响下 ，学生 的就业环境更加复杂 ，遇到 的问题更加困难 。”鞠磊表示，“学校将在防疫安全 的前提下，努力为毕业生和企业提供一切便利服务，助力每一名毕业生找到满意 的工作。”（本报记者 程墨 通讯员 徐继男 曾梓宸 尚紫荆）